Forskning visar att engagerade medarbetare kan vara tre gånger så produktiva som oengagerade medarbetare. Engagemang har också visat sig höra samman med lägre personalomsättning med lägre rekryterings- och utbildningskostnader. Att ha engagerade medarbetare leder till bättre avkastning på utförande och större organisatorisk framgång.
Hur kan ni ta reda på vad era medarbetare tänker? Fråga dem!
Det kräver kunskap och kreativitet att framställa och administrera en medarbetarundersökning som säkerställer att ledningen får rekommendationer som är åtgärdbara. SuccessFactors medarbetarundersökning tillhandahåller avancerad statistisk analys för att fokusera tid och ansträngningar på specifika områden som påverkar medarbetarnas engagemang -- och affärsresultat - mest. Vi hanterar dessutom hela processen med engagemangsundersökningen .. från början till slut -så att ni kan investera er tid och era pengar där det spelar roll.
Lär er mer om hur SuccessFactors kan hjälpa ert företag att prestera.
Hur kan ni ta reda på vad era medarbetare tänker? Fråga dem!
Det kräver kunskap och kreativitet att framställa och administrera en medarbetarundersökning som säkerställer att ledningen får rekommendationer som är åtgärdbara. SuccessFactors medarbetarundersökning tillhandahåller avancerad statistisk analys för att fokusera tid och ansträngningar på specifika områden som påverkar medarbetarnas engagemang -- och affärsresultat - mest. Vi hanterar dessutom hela processen med engagemangsundersökningen .. från början till slut -så att ni kan investera er tid och era pengar där det spelar roll.
- Skaffa insikter. Organisationen består av människor och människor bedriver affärsverksamhet. Med resultatet från undersökningen av medarbetarengagemang kan ni förstå medarbetare i hela organisationen uppifrån och ned.
- Fokus ligger på vad som är viktigt. Våra undersökningsresultat ger insikt i medarbetarengagemang och gör det möjligt för er organisation att fokusera på vad som är viktigt för att sätta vår strategi i verket på ett effektivt sätt (t ex målinriktning, karriärutveckling).
- Agera. "Lyssna och lär" är ett viktigt första steg när det gäller att engagera arbetsstyrkan. "Agera" tar er organisation till nästa nivå. Det kommer att skilja ert företag från andra organisationer genom att säkerställa att era medarbetare är engagerade och kapabla att prestera efter er strategi.
- Lär och dra maximal nytta av det. Genom att investera i SuccessFactors undersökning av medarbetarengagemang, lär ni er inte bara vad som engagerar er arbetsstyrka, utan ni får en baslinje för att jämföra framtida undersökningsresultat. På grundval av denna information kan ni kontinuerligt förbättra ert företags förmåga att effektivt hantera er kompetens och sätta upp en strategi genom att ha en engagerad arbetsstyrka - vilket i sin tur leder till ökad organisatorisk framgång.
Lär er mer om hur SuccessFactors kan hjälpa ert företag att prestera.
